Hoe komt uw organisatie in beweging?

Het denken in organisatie(ontwikkeling) is voor Uit het hart vanzelfsprekend. U en uw medewerkers werken op een bekende, afgesproken manier. Deze patronen worden naar verloop van tijd routine. Routine geeft rust, maar maakt ook onbewust. Als u een verandering in de organisatie wilt bereiken, dan moet iedereen weer los komen van deze routine.

Maria den Hertog zoekt naar deze patronen. Stelt vragen, luistert, onderzoekt. Het brengt rust en inzicht, waarna beweging tot stand komt.

Welk type organisatie brengt Uit het hart in beweging?

Organisaties op het snijvlak van profit en non-profit passen goed bij Uit het hart. Nonprofit organisaties, die marktwerking ervaren of willen. Die staan voor grote veranderingen door taakstellingen. En profit organisaties, die duurzaam personeelsbeleid willen implementeren of behouden. Juist nu.

Leiderschap: bezuinigen met aandacht voor de mens

Uit het hart is betrokken op u, uw klant, uw (financiële) resultaat en uw medewerkers. In haar benadering van organisatie-vraagstukken zijn de begrippen verantwoordelijkheid en leiderschap belangrijk. De bezuiniging realiseren, de ene groep medewerkers binden en tegelijkertijd afscheid nemen van anderen. Helder en duidelijk. En aandacht voor het rouwproces versnelt.

Wanneer en hoe kunt u Uit het hart inzetten?

Maria den Hertog voert verandertrajecten uit op directie- en afdelingsniveau. U kunt haar inzetten als executive coach voor uzelf, als teamcoach voor een groep medewerkers of als interim manager. Een concrete opdracht met een concreet resultaat. Van een visieworkshop tot het schrijven van een sociaal plan.

In het overzicht van opdrachtgevers kunt u zien, dat ze thuis is in grote en kleine organisaties op verschillende werkterreinen.

Eerlijk en anders

De opdrachtgevers ervaren Uit het hart als helder, open en direct. In tijden van krappere budgetten is de aandacht gericht op wat niet (meer) kan. “Wat kan wel?”