Selectief en gericht het beschikbare budget inzetten. Dat is de kunst. Uit het hart werkt alleen incompany. De directe verbinding tussen medewerker en organisatie geeft het meeste resultaat. Uit het hart adviseert u:

1. Groei van uw team door teamcoaching

De ontwikkeling van de groep staat centraal. Concreet met materiaal in de praktijk aan de slag. Als de groep als team gaat functioneren neemt het resultaat en het draagvlak toe.

2. Ontwikkelen van uw medewerkers/organisatie door aandacht voor die ene competentie

De verandering krijgt een extra impuls door een geselecteerde groep medewerkers op een of maximaal 2 competenties ‘wakker’ te maken in de vorm van een workshop afgestemd op uw organisatie. Het is kort, compact en direct, waardoor het effectiever en goedkoper is dan individuele trainingen.

Aanpak: Leiderschap en verantwoordelijkheid

Deelnemers worden aangesproken op hun persoonlijk leiderschap en hun verantwoordelijkheid. Organisaties veranderen snel en moeten snel veranderen, waardoor het belangrijk is, dat de medewerker de regie in handen neemt.

Echt aan het werk – snel en innovatief. De medewerkers hebben de trucs al in andere trainingen geleerd. De kunst is om gedrag echt te veranderen. Dat is kenmerkend voor trainingen van Uit het hart. Theoretische modellen zijn slechts bedoeld als ondersteuning in het leerproces.

Trainers en acteurs zijn vakmensen

Uit het hart werkt met verschillende trainers en acteurs. Onze trainers respecteren de beweging van de deelnemer en scheppen veiligheid. Iedere deelnemer komt daardoor in beweging.

Persoonlijk en op maat

Uit het hart is een bureau, dat compact wil blijven om het persoonlijke element te borgen. In een training van Uit het hart komt de expertise van organisatie ontwikkeling en individuele gedragsverandering samen. Het resultaat is meer dan ‘een cursus’ volgen. Gedrag verandert echt.